12月16日,华为公司前党委副书记朱士尧来到厦门，并在厦门大学翔安校区环生楼B103报告厅举行了一场主题为“为一份好工作，你该如何准备”的名人名企就业讲座。讲座内容精彩万分，更是有其他学校的同学也慕名前来,全报告厅座无虚席。

朱士尧，华为公司前党委副书记，2005年加入华为，加入华为前担任中国科学技术大学物理学教授和研究生院副院长7年，长期从事等离子体物理和受控核聚变研究和教学，出版专业著作3本。1983年被国家选拔并委派到美国的威斯康辛大学做访问学者近3年。1995年又回到荷兰科学院作为访问教授进行合作一年半。

现年72岁的朱士尧正装上台,精神矍铄，他带领我们重温了华为的崛起,发展,创新的全过程。用华为公司的成长为例，告诉我们拥有怎么样的品质才是一个求职者成功的保证。

朱士尧指出，华为的成功有两个决定性的因素：高科技和可持续。但在这些因素背后，更重要的就是华为拥有一批优质的员工。华为利润持续上涨，从2.1万到2884万,1400万倍的突破,靠的是员工们吃苦耐劳,夜以继日的工作。他们整理公司的改革项目,再用巨资请世界级公司进行相关内容的指导培训，里面含金量高，代价大，但盈利难数。与此同时，作为一名员工也同样要认识到，企业有自己的生态链，无法追求利益最大化，适可而止，否则不能长久。

华为文化的实质是，以客户为中心，以奋斗者为本。提到颇受争议的狼族文化，朱士尧表示，公司没有该文化，但员工应该有狼般的敏锐嗅觉和准确找到关键的洞察力，而研发人员和财务人员要有板凳敢坐十年冷的耐心和谨慎。所以，不同岗位需要的能力有别。最后，奋斗者是关键，每个公司都喜欢职员随叫随到、能做多干，不仅仅是守本分、按部就班。

企业的需求也正是求职者努力的方向。总而言之，一个优秀的求职者，应该储备自身，以社会的需求作为突破口。应该具备的品质如下:一是做事踏实，吃苦耐劳；二是找准岗位需求，培养洞察力或者耐心；三是坚守自己的岗位，做好分内之事。

朱士尧介绍完毕后，接下来是提问环节。同学们积极提问，朱士尧一一作答，以专业的角度提出建议。

最后，朱士尧与到场工作人员合影留念，动感俱乐部“和工作”的厦门一站名人讲堂成功举办！

（厦门大学团委青年媒体中心翔安分中心 文/马兰 图/贺凡军）